Вчені оцінили продуктивність роботи харизматичних керівників

0
98

Вважається, що лідер обов’язково повинен мати певну харизму. Це пояснюється тим, що харизматична людина викликає більше довіри. Щоб з’ясувати так це насправді вчені провели дослідження, результати якого були опубліковані в Journal of Personality and Social Psychology.

Вчені провели експеримент серед співробітників міжнародної аерокосмічної компанії. Фахівці відібрали 300 керівників, більше половини з яких склали чоловіки у віковій категорії після 40 років, які оцінили себе лідерами з харизмою. Потім вони оцінили свою ефективність як керівників, і чим харизматичніше вони себе оцінювали, тим ефективніше вважали свою працю.

Після цього вчені попросили інших співробітників компанії оцінити випробовуваних, і виявилася абсолютно протилежна картина. З’ясувалося, що лідери мають низьку і високу харизму були менш ефективними керівниками, ніж ті, що знаходилися посередині. Харизма корисна до певного моменту, однак крім цього вона була оцінена як контрпродуктивна.

Спираючись на результати проведеного дослідницького проекту вчені прийшли до висновку, що харизма насправді може заважати певним видам діяльності керівника. Золотою серединою тут є міра у всьому.

Поділись

НАПИСАТИ ВІДПОВІДЬ

Please enter your comment!
Please enter your name here





Магазин: